至2028年招聘广告机构市场预估市场增速约为9.95%

招聘广告公司为主要雇主提供重要的沟通服务。 通过帮助招聘广告的制作、分发和营销，招聘广告代理有助于产生需求并推广积极且一致的就业品牌。

招聘人员不得不求助于虚拟招聘和就业流程。 企业团队正在使用各种在线交流和协作工具来实现它。 他们还制作了招聘人员的视频，提供了候选人如何完成申请流程的分步说明，并调整了文书工作流程以包括电子签名。 招聘人员一直在向求职者发送更多短信，并使用聊天机器人为求职者、求职者和求职者提供服务。

COVID-19 疫情改变了人们的生活方式和招聘方式。 随着互联网的快速发展，招聘广告与互联网相结合将吸引人才。 招聘广告代理企业需要不断创新，以适应行业的发展趋势。

2022年，北美招聘广告代理市场份额为47.96%。

Bayard Advertising、Radancy、Symphony Talent、Recruitics 和 Shaker Recruitment Marketing 是全球招聘广告代理市场的五个主要参与者。 在过去 5 年中，这些公司在全球招聘广告代理市场的收入、销售额和份额方面表现出持续增长。

Bayard Advertising
Bayard 是一家端到端的招聘营销和雇主品牌代理机构。 Bayard 结合使用数据和专业知识来制定专注于解决公司挑战的招聘策略。 了解没有两家公司是相同的，它的建议可以包括执行副总裁和雇主品牌、程序化广告、媒体策略、技术、社交媒体、高级分析和 DE&I 策略的组合。

Radancy
Radancy，前身为 TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC，是一家独立的技术公司，为招聘和人才获取提供 SaaS。 公司总部位于纽约市，在美国设有 14 个办事处，并在巴西、加拿大、德国、法国、英国、印度和新加坡设有国际办事处。

至于产品类型，策略细分市场在 2022 年占据了最大的市场份额。

按应用划分，市场最大的细分市场是大型公司细分市场，到 2022 年市场份额为 86.06%。

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http://www.lstxf.com/reports/1749706-recruitment-advertising-agency-market-report.html