学习体验平台 (LXP) 为用户（通常是大型企业的员工）提供个性化的社交在线学习体验。它将不同的学习资源整合到一个门户中。这些可定制的解决方案帮助公司为其员工提供个性化和直观的学习体验。 LXP 有时被称为“Netflix 式”学习，因为相关内容很容易从计算机和移动设备上找到和使用。 LXP 为公司提供学习库，包括访问内部和外部课程目录、视频、播客、博客、文章等。 LXP 允许员工通过自适应学习路径访问相关内容，以实现个性化技能发展。
LXP 是单点访问、消费级系统，由支持学习的集成技术组成。他们可以完成许多任务，例如策划和汇总内容、创建学习和职业途径、建立网络、加强技能发展以及跟踪通过多个渠道和内容合作伙伴提供的学习活动。通过在中央平台上交付，LXP 使企业能够提供引人入胜且富含学习经验的体验。
纽约人寿首席学习官迈克尔·莫利纳罗 (Michael Molinaro) 表示，COVID-19 验证了这种方法的重要性，使该公司能够以以前更加困难的方式灵活地适应快速变化的工作环境。 “由于我们是 LXP 技术的早期采用者，我们了解快速策划和发布与我们需要做出的转变相关的内容的潜力，以使我们的员工能够在家工作，”他说。
Degreed 通信主管 Sarah Danzl 表示，仅在 2020 年 4 月至 2020 年 5 月期间，该公司 400 万用户中就有七分之一激活了他们的帐户，并且一些大客户加快了对远程工作的投资。她补充说，公司预计今年第三和第四季度将进一步增长。
在大流行期间，Degreed 也采取了一些精明的举措。该公司免费开放了九种学习途径，主题包括弹性、心理健康和福祉、虚拟协作和远程工作。这有双重目的：帮助那些在大流行中苦苦挣扎的人，并巩固公司的市场地位。 Degreed 首席职业体验官 Janice Robinson Burns 说：“能够指出有帮助的内容使我们比之前可能看到的更处于任务关键状态。”
Red Thread 的约翰逊说，这场危机对许多公司来说是一个分水岭。一些组织退回到传统方法并专注于内容，而其他组织则利用这一时刻来加速他们的技术转型。 “我们已经将那些准备好接受这种变化的人与那些还没有准备好接受这种新思维方式的人区分开来，”她说。
“由于在此之前很少有员工全职在家工作，因此成功过渡所需的方法、知识和技能发生了巨大转变，”莫利纳罗说。
总之，COVID-19 大流行增加了对虚拟辅导、视频会议工具、语言应用程序、在线学习软件的需求，反过来又促进了学习体验平台（LXP）软件市场的增长，这有利于行业的发展。
2022年，北美学习体验平台（LXP）软件市场份额为67.23%。
Degreed 是学习体验平台 (LXP) 软件市场的主要参与者之一，2023 年占有 16.78% 的市场份额。
Degreed
Degreed, Inc. 运营着一个在线平台。该公司提供学习服务，例如跟踪、测量和验证学习。 Degreed 为个人和组织提供平台。
SkillSofta
SkillSoft Corporation 提供基于云的学习解决方案。该公司提供企业课件，包括项目管理、IT认证、网络培训、商务沟通、桌面技能课件和skillport学习管理系统。 SkillSoft 向国际企业、政府和教育机构销售其服务。
在不同的产品类型中，基于云的细分市场预计将在 2028 年贡献最大的市场份额。
从应用来看，银行、金融服务和保险业细分市场在 2018 年至 2022 年占据了最大市场份额。
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http://www.lstxf.com/reports/1762694-learning-experience-platform--lxp--software-market-report.html
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