科锐国际作为领先的人力资源整体解决方案提供商，其营收在2023年为97.78亿元

发布时间：2024年08月05日

一、主要业务

北京科锐国际人力资源股份有限公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司营收情况(亿元)

二、核心竞争力分析

1、宏观政策优势

党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作。近年来，我国人力资源服务相关鼓励政策持续加码，人力资源服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五”以来的历次五年规划和产业目录。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在党中央坚强领导、各方共同努力下，国民经济持续回升向好，高质量发展扎实推进，奠定了就业稳固基础，就业形势保持总体稳定，为持续改善民生，推动高质量发展做出了积极贡献。

2、产品与生态优势

公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HRSaaS平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案。

公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。

3、企业文化优势

多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为发展愿景。

科目（亿元）	2023年	2022年
经营活动产生的现金流量净额	1.75	3.37
投资活动产生的现金流量净额	-0.91	-1.74
筹资活动产生的现金流量净额	-3.98	-1.31